Que Es La Discriminacion Por Discapacidad. La discriminacion existe en el mundo entero existe distintos tipos de discriminacion entre ellas y la que abordamos en este blog es la discriminacion por discapacidad esta discriminacion se da cuando excluimos a una persona por su discapacidad o cuando no ayudamos a una persona que esta ciega no puede caminar o cualquier otra discapacidad y no le ayudamos o no le hacemos caso y estas personas se cienten excluidas. La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra.
Ejemplo la discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador u otra entidad cubierta por la ley de estadounidenses con discapacidades ada por sus siglas en inglés y sus enmiendas o por la ley de rehabilitación rehabilitation act y sus enmiendas trata a una persona cualificada con una discapacidad que es empleado o solicitante de empleo de manera desfavorable porque tiene una discapacidad. La discriminación por discapacidad se produce cuando una persona con discapacidad es tratada mal como consecuencia de su discapacidad. La discriminación contra las personas con discapacidad constituye toda distinción exclusión o restricción basada en una discapacidad antecedente de discapacidad consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad de sus derechos humanos y libertades fundamentales.
Las leyes puestas en vigor por la eeoc le protegen de ser castigados o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien usted se asocia estrechamente por ejemplo un pariente o amigo cercano se queja de discriminación por discapacidad.
La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador cubierto u otra. Según la ada una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Las leyes puestas en vigor por la eeoc le protegen de ser castigados o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien usted se asocia estrechamente por ejemplo un pariente o amigo cercano se queja de discriminación por discapacidad. Por este motivo es vital que reestructuremos nuestras políticas.